WhitePress partnerem badania zarobków mieszkańców Śląska

Studia, a przyszła praca

Kreowanie ścieżki zawodowej rozpoczyna się już w momencie wyboru kierunku edukacji. Wiele osób niestety nie zdaje sobie z tego sprawy, a otrzymane wyniki sondażu pozwoliły sprawdzić w jaki stopniu wykształcenie ma wpływ na otrzymywaną później pensję. Spośród studentów, którzy wybrali ścisłe kierunki studiów, aż 38% z nich pracuje w wyuczonym zawodzie, a 27% wykonuje pracę częściowo związaną z obraną ścieżką edukacji. Ankietowani z technicznym, ekonomicznym i informatycznym profilem wykształcenia zarabiają najczęściej powyżej 4 000 zł netto.

Poniżej 1 361 złotych netto zarabia 15% ankietowanych, a 34% z nich ma wykształcenie średnie. Aż 22% mieszkańców Śląska otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1 501 - 2 000 zł netto, natomiast wyższe pensje dostaje 53% osób pracujących w regionie. Na wynagrodzenie powyżej 6 000 złotych netto mogą najczęściej liczyć pracownicy kadry kierowniczej, branży IT, bankierzy oraz programiści. Co potwierdza, że wybór studiów może mieć kluczowe znaczenie w kwestii wysokości zarobków na Śląsku. Innym ważnym czynnikiem wpływającym na pensję jest doświadczenie.

Zarobki, premie, benefity

Odpowiedzi ankietowanych pozwoliły również na zbadanie wpływu innych czynników jak wiek, płeć, doświadczenie czy staż pracy na wynagrodzenie.

Okazało się, że w województwie śląskim mężczyźni o 23% częściej zajmują stanowiska kierownicze w stosunku do kobiet i otrzymują wyższe pensje. Analogicznie zbadaliśmy czynniki rzutujące na wysokość premii oraz podwyżek. Najwięcej osób (23%) otrzymuje podwyżkę raz w roku, niestety aż 41% respondentów nigdy jej nie otrzymało. Premii nie otrzymuje natomiast 38% mieszkańców Śląska. Największy wpływ na ich wysokość ma wykształcenie, doświadczenie, branża oraz osiągnięcia zawodowe - o szczegóły zapytaliśmy ekspertów - mówi Gabriela Pyjas, Content Manager portalu praca-katowice.info.

Wśród osób, które otrzymują premię największą grupę stanowią pracownicy z premią uznaniową - 31%. Natomiast 23% ankietowanych otrzymuje premię co miesiąc, a 19% przynajmniej raz w przeciągu pół roku. Najczęściej otrzymywanym pozafinansowym benefitem przysługującym na stanowisku pracy ankietowanych jest telefon komórkowy, dostaje go 20% osób pracujących na Śląsku. Nieznacznie mniej popularne są komputery przenośne (16%) czy karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne, posiada je 15% respondentów.

Opinie ekspertów

E-book został wzbogacony o opinie ekspertów i pracodawców, którzy radzą jak efektywnie zaplanować ścieżkę kariery oraz jakich błędów unikać starając się o podwyżkę. Jednym z pytań dotyczyło czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia, premii oraz podwyżek. 

Są czynniki zależne od pracownika, czyli zaangażowanie, dyspozycyjność i efektywność. Po przekroczeniu oczekiwanych wskaźników pracodawca zwykle wynagradza pracownika. Niestety jest wiele czynników zewnętrznych takich, jak kondycja firmy, rynek pracy czy kwalifikacje innych pracowników w firmie. Tutaj relacja popytu i podaży ma duże znaczenie. Z punktu widzenia pracownika ważna jest umiejętność nienachalnej oraz merytorycznej komunikacji efektów jego pracy, jeżeli te nie są takie oczywiste - komentuje Paweł Strykowski, CEO WhitePress. 

Na koniec jest również coś dla pracodawców, ankietowani wypowiedzieli się za co cenią swojego szefa/szefową. Niestety, aż 33% z nich ma negatywną opinie o swoim szefie. Mimo to, znalazło się też wiele pozytywnych opinii i komentarzy. Najwięcej osób jest zadowolonych z terminowych wypłat, umowy o pracę, poczucia bezpieczeństwa, dobrej atmosfery i możliwości rozwoju. Znaczna część osób chwali sobie elastyczny czas pracy. Co ciekawe pracownicy cenią swoich przełożonych również za uśmiech i poczucie humoru.

Jeśli jesteś ciekawy ile wynoszą wynagrodzenia w Twojej branży? Kto otrzymuje służbowe mieszkanie lub auto? A może chcesz wiedzieć, jak według naszych ekspertów skutecznie wspinać się po szczeblach kariery? Wystarczy pobrać darmowy e-book: „Raport: zarobki mieszkańców Śląska w 2016 roku”.